Пролетарии всех стран, не пролетайте!

В наше время одним из распространенных нарушений наших трудовых прав стало незаконное увольнение с работы. При этом не очень-то вдумываются господа начальники в тот факт, что для многих людей потеря рабочего места – это жизненная трагедия.
Вот свежий пример, который приводит пресс-служба областной прокуратуры: простая сельская женщина Надежда Картушина обратилась в прокуратуру Клетского района, когда уже отчаялась найти справедливость в своем селе. Более трех лет она отработала в СПК дояркой и имела хоть небольшой, но все-таки постоянный доход. На него и жила. Беда грянула в конце августа прошлого года – увольнение с работы в связи с сокращением штатов. Найти другую работу оказалось невозможным, да и привыкла к своим коровушкам.
Внимательно разобравшись в ситуации, прокурор встал на защиту женщины, предъявив в суд иск к сельскохозяйственному производственному кооперативу (СПК) «Черенский» о восстановлении Картушиной на работе и взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула.
Свои требования в суде прокурор мотивировал тем, что, увольняя Картушину, работодатель не учел тех обстоятельств, что она проживает одна, иного дохода не имеет, т.е. в соответствии с законом обладает преимущественным правом на оставление на работе. Работодателем не был предложен Картушиной перевод на другую имеющуюся должность. Кроме того, о предстоящем увольнении работница предупреждена менее чем за два месяца. Решением Клетского районного суда требования прокурора в полном объеме удовлетворены. Решение вступило в законную силу. Справедливость восторжествовала.
Это лишь отдельный пример. Всего же в 2004 году в интересах граждан, обратившихся в органы прокуратуры с жалобами на нарушение их трудовых прав, в том числе на незаконное увольнение, прокурорами предъявлено в суд около трех тысяч исковых заявлений.

Полезная информация

Как поясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданских процессах прокуратуры области Людмила Чикова, гражданам следует знать, что расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно ст.178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.