Юрисконсульт — Молодой. Свежее решение

Я устроилась на новое место. Проработав один день, поняла, что «это не мое» – специфика работы, коллектив и постановка рабочего процесса меня не устраивают. Хочу вернуться на прежнюю работу, где меня всегда ждут и ценят. Скажите, обязательно ли отрабатывать две недели (заявление об увольнении написала на следующий же день после выхода, испытательный срок трудовым договором не предусмотрен)? Ирина.

В ч. 1 ст. 80 ТК РФ сказано, что сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Поэтому согласно закону вы обязаны отработать 14 календарных дней.
Хотя вы можете попробовать договориться с новым начальством и уволиться раньше, это ТК РФ не запрещает (ч. 2 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Здравствуйте! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но на работе практически не появляюсь, т. к. ребенок маленький, иммунитет у него ослаблен и он постоянно цепляет инфекции в садике, а мне приходится брать больничные. Естественно, такая ситуация начальство не устраивает, да и мне самой неудобно. Могу ли я вновь оформить декретный отпуск до 3 лет? Татьяна.
Да, можете.

Я принят на работу с испытательным сроком, но в этот период как раз заболел. Может ли это повлиять на результат испытания? Олег.

Нет, не повлияет. Единственно, время отсутствия работника по болезни или по другим уважительным причинам не засчитывается в испытательный срок.