Юрисконсульт

Работодатель пытается заставить сотрудников реализовывать продукцию фирмы. При этом хочет заключить на это отдельные гражданско-правовые договора, угрожая урезанием в случае отказа зарплаты. Скажите, законно ли заключать гражданско-правовые договора со штатными сотрудниками, почему нельзя внести в трудовые дополнения? Игорь.
Работодатель имеет право заключать со штатными сотрудниками гражданско-правовые договора на выполнение каких-либо работ, услуг. Но только если эти договора не будут носить систематический характер. Не законно, когда таким образом работодатель пытается уйти от уплаты налогов (вознаграждения по гражданско-правовым договорам не облагаются единым социальным налогом в части, приходящейся на ФСС России) и снизить доходы сотрудников при оплате отпусков и больничных (вознаграждение не входит в средний заработок, из которого рассчитываются выплаты).

Подскажите, может ли инвалид работать, имея 1-ю или 2-ю группу инвалидности? Николай.
Может. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Для инвалидов 1-й и 2-й групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 23 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (с изменениями на 24 июля 2009 года»).