Юрисконсульт

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. А согласно ст. 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В вашем случае – до пяти календарных дней.
Только имейте в виду, что срок, в течение которого вы будете находиться в отпуске без сохранения заработной платы, в срок испытания не войдет (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Обязательно ли каждый раз писать заявление на отпуск, если на нашем предприятии есть утвержденный график отпусков? Николай.

Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника и утверждается не позднее 2 недель до начала следующего календарного года. О начале отпуска по графику работник должен быть предупрежден под роспись не позже чем за 2 недели до его наступления. Требовать от сотрудника заявления на отпуск законодательство работодателя не заставляет. Однако заявление обязательно в случае перенесения отпуска сотрудником на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
Ждем ваших вопросов по трудовому законодательству на e-mail molodoi-gazeta.ru