Воротнички-лентяи

Хорошего сотрудника никто не уволит. Такое мнение бытует во многих компаниях. Но что значит быть «хорошим»? На встрече с депутатом Государственной думы РФ Владимиром Мединским официальные лица местной власти говорили о том, что кризис нам готовит и кого его последствия затронут в первую очередь.
Все признали, что сокращение рабочих мест, снижение заработной платы и обесценивание рубля – это реальность. Однако еще недавно государственные мужи находились в эйфории от уверенности, что не так страшен России кризис, как его для себя ощутил Запад. Несостоятельность такого подхода к глобальному процессу доказывают сухие данные статистики: в Волгоградской области на начало февраля зарегистрировано 27500 безработных, среди которых 7500 служащих, 17200 рабочих, а также 2800 выпускников и людей, не имеющих профессионального образования. В то же время всего 2100 предприятий объявили 13400 вакантных мест. Получается, что лишь каждый второй житель города и области сможет устроиться на работу.
Считается, что менее всего кризис коснется работников бюджетной сферы: зарплата ведь у них плановая, следовательно, бюджет на год уже составлен. Но и здесь закралась ошибка. Владимир Мединский, депутат Госдумы, подчеркнул, что последнее время участились случаи, когда сотрудников вынуждают написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Тут есть еще два варианта: увольнение по статье (ее при желании всегда можно «пришить) или же увольнение по заявлению, написанному… заранее. Некоторые предприятия Волгоградской области использовали такой метод избавления от сотрудников. Откровенно о подобной практике решился сказать лишь Николай Лукьяненко, директор молочного комбината. Причем на его предприятии не только не произошло ни одного увольнения, но и было создано 12 новых рабочих мест. А начиналось все так:
– Мы еще осенью решили подсчитать, сколько же времени трудятся наши так называемые «белые воротнички», – говорит Николай Сергеевич. – Результат просто ошеломил! Нет, мы, конечно, предполагали, что рабочий стол не конвейер и не требует ежесекундного внимания. Но не 2 часа и 40 минут же в день работать! А именно такая картина получалась из отчета самих сотрудников об их рабочем дне. Когда люди поняли, к чему мы клоним, они стали объединяться против руководства. Про кризис все уже заговорили, так что люди понимали, что их ждет. Тогда пришлось пойти на аналогичное незаконное действие: всех сотрудников обязали написать заявления об уходе без дат. Нетрудно догадаться, что после такой психологической встряски у людей не только нашлась работа в течение дня, но и не стало утренних опозданий, домой перестали сбегать задолго до окончания рабочего дня. Началась настоящая работа. Поэтому хода заявлениям не дали, напротив, даже повысили зарплаты.
Нарушения законодательства в этом случае как такового не было. Скорее стимул начать работать – понимай слово именно в первоначальном значении: «стимул» как острая палочка в руках погонщика быков, дабы шел быстрее.
Депутат Госдумы Владимир Мединский призвал работников всех сфер использовать свое право не только на работу, но и на увольнение. Так, работодатель обязан выплатить две заработные платы при исключении сотрудника из трудового коллектива, далее пособия выплачивает Центр занятости. За это время у человека есть шанс найти достойно оплачиваемую работу.
Считается, что кризис в первую очередь коснется офисно-управляющего персонала, которого «понаразвелось». Однако 17200 лишившихся своих мест рабочих – это не шутка. Поэтому, как рекомендует председатель комитета по труду администрации Волгоградской области Сергей Рыков, нужно знать свои права и, если их ущемляют, обращаться за помощью.